職場でのアンガーマネジメントが注目されています。かつて多くの日本人がなーんとなく共有していた年功序列や終身雇用があります。最近ではそれが崩れ、成果主義やワークライフバランスといった日本人にはあまり馴染みのない価値観が主流になっています。その結果、頼れるのは自分自身となり、会社の価値観ではなく個人の価値観を優先するようになる場合が多く見られます。人の価値観は千差万別なので、何が正しい、間違っているはありませんが、お互いの価値観を受けいれあうことができずに仕事を進めれば、最後に待っているのは感情のぶつかりあいです。会社の利益と言いながら優先しているのは「自分の考え」「自分の立場」「自分の欲求」だったりします。職場には不機嫌な人が多くなっています。その結果、自分の思い通りにならずにイライラを吐き出したり、逆に溜め込んである日突然辞めてしまう。アンガーマネジメントは突き詰めればお互いの価値観の違いでイライラしない技術です。お互いがアンガーマネジメントができる職場になれば、不毛な感情がなくなり生産性はもっと上がることになるでしょう。ー